Nỗ lực đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến vì sự phát triển của doanh nghiệp

Mỗi sáng kiến đều bắt nguồn từ thực tiễn công việc

Chia sẻ với phóng viên Báo Lao động Thủ đô, anh Phương cho biết: “Trong 5 năm gần đây, trung bình mỗi năm tôi có 2 sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi cho Công ty. Mới đây nhất, tôi cùng đồng nghiệp đã đưa ra sáng kiến cải tiến “Giải pháp trượt máy TBM qua ga S10 và S11 tận dụng một phần hệ trượt giai đoạn lắp máy” và chuẩn bị áp dụng vào quá trình thi công dự án Metro Line 3 – một trong những dự án trọng điểm của thành phố Hà Nội. Sáng kiến này mang lại giá trị làm lợi cho Công ty hơn 22 tỷ đồng và được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội công nhận là “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024”.

Anh Lưu Hoàng Phương – một trong những cán bộ, công nhân viên rất tích cực tham gia phong trào “Sáng kiến Cải tiến” tại Công ty Cổ phần FECON.

Theo anh Phương, mỗi sáng kiến đều bắt nguồn từ thực tiễn triển khai các dự án của Công ty. Trong quá trình thi công, anh cùng các đồng nghiệp luôn chủ động tìm tòi, nghiên cứu, đưa ra các giải pháp tối ưu nhất để có thể đảm bảo công tác thi công đạt tiến độ theo yêu cầu. Một trong những động lực để bản thân anh luôn tích cực đưa ra các sáng kiến cải tiến đó là Công đoàn, Ban Kỹ thuật và Nghiên cứu Phát triển và Ban Lãnh đạo Công ty luôn quan tâm, động viên cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến cải tiến thông qua phong trào “Sáng kiến Cải tiến”.

“Khi cán bộ, công nhân viên có ý tưởng thì Công đoàn và các phòng ban chuyên môn của Công ty đều có sự hỗ trợ rất thiết thực để hiện thực hóa ý tưởng đó thành sáng kiến cải tiến. Đặc biệt, mỗi sáng kiến cải tiến dù lớn hay nhỏ đều được Công đoàn và Ban Lãnh đạo Công ty động viên, khen thưởng kịp thời, xứng đáng. Đây là nguồn động viên rất lớn để cán bộ, công nhân viên tiếp tục phát huy sức sáng tạo, góp phần vào sự phát triển chung của Công ty”, anh Phương chia sẻ.

Tự hào khi nói về anh Lưu Hoàng Phương, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON Phùng Nguyệt Hà đánh giá: “Anh Phương là một trong những cán bộ, công nhân viên có lòng nhiệt tình, trácải tiến” của Công ty. Trong những năm gần đây, anh Phương đều có sáng kiến cải tiến được Công ty và Công đoàn cấp trên ghi nhận, khen thưởng”.

Phong trào “Sáng kiến cải tiến” – nét văn hóa đặc trưng của doanh nghiệp

Chia sẻ thêm về phong trào “Sáng kiến cải tiến” đang được triển khai tại Công ty, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON Phùng Nguyệt Hà cho biết, nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp và sức sáng tạo, tinh thần cống hiến của người lao động chính là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong những năm qua, Công đoàn Công ty Cổ phần FECON đã phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn triển khai hiệu quả phong trào “Sáng kiến cải tiến” với sự tham gia hưởng ứng đông đảo cán bộ, công nhân viên trong Công ty.

Anh Lưu Hoàng Phương chia sẻ về sáng kiến cải tiến “Giải pháp trượt máy TBM qua ga S10 và S11 tận dụng một phần hệ trượt giai đoạn lắp máy” với các đồng nghiệp.

Từ sự ủng hộ và chỉ đạo trực tiếp của Ban lãnh đạo Công ty, hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với Ban Kỹ thuật và Nghiên cứu Phát triển phát động phong trào “Sáng kiến cải tiến” trong cả hệ thống; đồng thời, chỉ đạo các Công đoàn của các Công ty thành viên phát động phong trào tại đơn vị, động viên cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến cải tiến trong quá trình làm việc, lao động sản xuất.

Sau khi tiếp nhận, tổng hợp sáng kiến của cán bộ, công nhân viên, Hội đồng Khoa học của Công ty sẽ thẩm định về giá trị làm lợi, tính khoa học và tính mới, tính ứng dụng vào thực tế, tính xây dựng hình ảnh và thương hiệu, tính an toàn… của từng sáng kiến. Từ đó, lựa chọn các sáng kiến đạt giải và đề xuất lên Ban lãnh đạo Công ty để ghi nhận, khen thưởng các sáng kiến này.

Trong gần 15 năm qua, Công ty đã có hơn 200 sáng kiến đạt giải, trong đó có hơn 150 sáng kiến đã được ứng dụng vào thực tế tại các dự án, nhà máy và văn phòng Công ty, làm lợi cho Công ty hàng trăm tỷ đồng. Công ty đã trao thưởng cho các sáng kiến với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng, giải thưởng đặc biệt hàng năm lên đến 50 triệu đồng.

Các cá nhân được khen thưởng trong phong trào “Sáng kiến cải tiến” đều được truyền thông qua tất cả các phương tiện thông tin của Công ty nhằm động viên, khích lệ cán bộ, công nhân viên và tạo sức lan tỏa, nhân rộng những gương điển hình tiên tiến. Có thể nói, từ sự ủng hộ, tạo điều kiện của Ban lãnh đạo Công ty và sự phối hợp hiệu quả giữa Công đoàn và các phòng ban chuyên môn trong việc triển khai phong trào “Sáng kiến cải tiến”, đến nay, phong trào đã có sự lan tỏa sâu rộng và phát triển mạnh mẽ, trở thành một nét văn hóa đặc trưng của Công ty Cổ phần FECON.