Xây dựng môi trường làm việc an toàn để người lao động gắn bó và cống hiến

Phối hợp chặt chẽ với Công đoàn để chăm lo cho người lao động

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện động cơ máy bay Gas turbine công nghiệp, nghiên cứu và đào tạo hoạt động công nghệ cao, từ khi thành lập đến nay, Công ty TNHH Hanwha Aero Engines luôn thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, Công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động và các chính sách nghĩa vụ thuế, tài chính đối với Nhà nước theo quy định. Đặc biệt, Ban lãnh đạo Công ty đã phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn để triển khai các hoạt động chăm lo đời sống, đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi cho người lao động.

Công ty TNHH Hanwha Aero Engines luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Ông Kim Yu Won – Giám đốc hành chính nhân sự Công ty TNHH Hanwha Aero Engines cho biết, Công ty luôn chú trọng đảm bảo quyền lợi, chế độ phúc lợi cho người lao động thông qua hợp tác với Công đoàn. Cụ thể, Công ty đã thiết lập kênh trao đổi định kỳ với Công đoàn để lắng nghe ý kiến ​​của người lao động và cùng nhau giải quyết vấn đề. Ngoài ra, thông qua việc bàn bạc, thảo luận với Công đoàn, Công ty đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc an toàn với chế độ phúc lợi xã hội tốt.

Bên cạnh việc đảm bảo 100% người lao động được ký hợp đồng lao động; được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; được hưởng phép năm, thưởng quý, thưởng năm, thưởng Tết, đảm bảo các chế độ phúc lợi theo quy định, quy chế… Công ty cũng chủ động xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động. Hiện, thu nhập bình quân tháng của người lao động trong Công ty đạt từ 14 – 16 triệu đồng/người/ tháng.

Người lao động của Công ty TNHH Hanwha Aero Engines được làm việc trong môi trường an toàn.

Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty nhận thức rõ ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của An toàn, vệ sinh lao động nên ngoài việc đảm bảo về cơ sở vật chất, trang thiết bị bảo hộ, Công ty đã xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên và cải thiện môi trường làm việc an toàn cho người lao động nhằm ngăn ngừa, hạn chế đến mức thấp nhất tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, góp phần duy trì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhờ đó, trong quá trình hoạt động sản xuất không có trường hợp tai nạn lao động, cháy nổ nghiêm trọng xảy ra, người lao động yên tâm sản xuất, nâng cao năng suất, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.

Người lao động được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn quy định của pháp luật

Đặc biệt, theo Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết và thực hiện tại Công ty, người lao động được hưởng nhiều quyền lợi cao hơn so với quy định của pháp luật. Nổi bật là, 100% người lao động được tham gia bảo hiểm Hanwha life, gia hạn 1 năm/lần; người lao động được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài về các kỹ năng, kiến thức chuyên môn hoặc các chương trình đào tạo kỹ năng sống, chăm sóc sức khỏe…; người lao động được hưởng các khoản phụ cấp: Ăn ca, độc hại, chuyên cần, nhà ở, điện thoại, chức vụ, trách nhiệm…; Công ty thưởng thâm niên cho người lao động có thời gian làm việc từ 2 năm trở lên và tri ân đối với người lao động có thâm niên làm việc 5, 10, 15, 20 năm…

Xác định chất lượng bữa ăn ca có vai trò rất quan trọng đối với sức khỏe của người lao động, chất lượng bữa ăn ca không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, tinh thần của mỗi cá nhân mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty luôn chú trọng đảm bảo chất lượng bữa ăn, nhất là về chế độ dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm. Từ đó, giúp người lao động tái tạo năng lượng, cải thiện sức khoẻ, góp phần nâng cao năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Người lao động mua sắm tại siêu thị Công đoàn.

Ngoài ra, người lao động của Công ty cũng được thụ hưởng lợi ích từ mô hình siêu thị Công đoàn, quán cà phê trong căng tin nhà ăn. Mô hình này được hình thành từ ý tưởng của Công đoàn với mong muốn giúp người lao động vừa mua sắm được các sản phẩm rõ nguồn gốc, vừa tiết kiệm chi tiêu hằng tháng và có chỗ nghỉ ngơi thư giãn. Siêu thị luôn được hoạt động 24/24h để sẵn sàng phục vụ người lao động, kể cả những lao động làm theo ca.

Chia sẻ cảm nhận khi làm việc tại Công ty, anh Nguyễn Tiến Viện cho biết: “Tính đến nay, tôi đã làm việc tại Công ty được 7 năm. Tôi nhận thất, ngoài việc xây dựng một môi trường làm việc an toàn, Công ty và Công đoàn cũng luôn quan tâm đảm bảo quyền lợi và các chế độ phúc lợi cho người lao động, đặc biệt Công ty có nhiều hoạt động sáng tạo để chăm lo cho người lao động như tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, thành lập siêu thị Công đoàn… Bản thân tôi cảm thấy rất yên tâm khi làm việc tại Công ty và xác định sẽ gắn bó lâu dài, cống hiến hết mình cho Công ty”.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã tôn vinh Công ty TNHH Hanwha Aero Engines là 1 trong 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024.

Ghi nhận việc doanh nghiệp không chỉ tuân thủ đúng các quy định pháp luật mà còn tiên phong trong việc thực hiện chính sách có lợi cho người lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, nơi quyền lợi của người lao động được đảm bảo, quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã tôn vinh Công ty TNHH Hanwha Aero Engines là 1 trong 10 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024.