TP.HCM cần nâng cao vai trò của công đoàn trong doanh nghiệp

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, trong giai đoạn hiện nay, chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở có tầm ảnh hưởng lớn đối với sự phát triển bền vững của tổ chức công đoàn, là tấm gương soi để thôi thúc người lao động tự nguyện đến với tổ chức công đoàn và là nền tảng để Công đoàn TP.HCM phấn đấu tăng thêm 158.583 đoàn viên trong năm 2023, góp phần cùng cả nước hướng đến mục tiêu phát triển 12 triệu đoàn viên.

Công đoàn TP.HCM đã thu hoạch bài học kinh nghiệm bước đầu khi hướng mạnh hoạt động công đoàn trực tiếp đến đoàn viên trên nền tảng công nghệ, tuy nhiên vẫn cần chú trọng hơn nữa để tạo ra kênh giao tiếp trực tiếp với đoàn viên, người lao động, nắm chắc, phản ánh kịp thời tâm tư, nguyện vọng, chỉ đạo cả hệ thống cùng thực hiện, làm thay đổi mạnh mẽ phương thức hoạt động công đoàn.

Đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo Hội nghị.

“Tôi hy vọng Tết Quý Mão 2023 sẽ tiếp tục minh chứng về Công đoàn TP.HCM năng động, chu toàn cái Tết cho đoàn viên, người lao động ở cơ sở, ấm áp với mọi đoàn viên, người lao động khó khăn, nhất là khó khăn về việc làm, thấm tình với đoàn viên, người lao động ở lại đón Tết cùng Thành phố”, đồng chí Trần Thanh Hải cho biết.

Theo đồng chí Trần Thanh Hải, để đoàn viên, người lao động tin tưởng giao trọng trách đại diện, hoạt động công đoàn phải mang lại thành quả là đảm bảo chế độ, chính sách tốt nhất cho người lao động từ đối thoại, thương lượng. Tuy nhiên, TP.HCM chỉ mới đạt 56,9% công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể, vì vậy cần dồn sức tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong năm 2023, đặc biệt là thương lượng về tiền lương và điều kiện làm việc.

Từ phân tích kể trên, đồng chí Trần Thanh Hải đề nghị Công đoàn TP.HCM tổ chức thành công Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XII của Công đoàn TP.HCM, chọn ra đội ngũ cán bộ Công đoàn tâm huyết, trách nhiệm, chuyên nghiệp gánh vác trọng trách xây dựng tổ chức Công đoàn lớn mạnh, hoạt động thiết thực, được đa số người lao động tin tưởng trao gửi quyền đại diện, có đóng góp quan trọng vào sự phát triển chung của đất nước.

Các đại biểu tham dự hội nghị.

Tại hội nghị, đồng chí Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.HCM chia sẻ, trong năm 2022, Công đoàn TP.HCM đã đa dạng hóa hình thức chăm lo cho đoàn viên, công nhân viên chức – lao động. Các hoạt động chăm lo không ngừng được đổi mới, có trọng tâm, thể hiện rõ nét vai trò của tổ chức công đoàn đối với đoàn viên, công nhân viên chức, lao động, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của Thành phố, đất nước theo hướng thích ứng an toàn, linh hoạt.

Trong năm 2022, công tác chăm lo, tổ chức phong trào cho công nhân viên chức, lao động được các cấp công đoàn tập trung tổ chức trong đợt hoạt động “Tháng Công nhân” lần thứ 14 kết hợp Tháng hành động về an toàn vệ sinh – lao động năm 2022. Các Chương trình “Mái ấm công đoàn”, “Trái tim nghĩa tình” đã tổ chức chăm lo cho các công nhân viên chức, lao động bị tai nạn lao động, công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với tổng số tiền hơn 387 tỷ đồng.

Bên cạnh đó còn có các tọa đàm về “Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở”, “Các giải pháp đẩy mạnh công tác an toàn vệ sinh lao động trong doanh nghiệp”, qua đó góp phần nâng cao nhận thức, phương pháp kỹ năng hoạt động về công tác an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn, an toàn vệ sinh viên, người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp; góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn lao động.

Về kế hoạch, nhiệm vụ trong năm 2023, đồng chí Trần Đoàn Trung cho biết, Công đoàn TP.HCM sẽ tiếp tục tập trung công tác nắm bắt tình hình quan hệ lao động, dự báo các vấn đề phát sinh để đề ra các giải pháp tổ chức hoạt động công đoàn phù hợp. Tăng cường vai trò công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ, tư vấn công đoàn cơ sở trong quá trình đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi về việc làm, thu nhập, đời sống, bữa ăn ca và các phúc lợi khác.