Nỗ lực thưởng Tết không thấp hơn năm trước

Mong đợi tiền thưởng Tết

Sau một năm làm việc vất vả, thưởng Tết là điều mà mọi NLĐ đều mong chờ. Điều đó thể hiện sự quan tâm, ghi nhận, tri ân của doanh nghiệp đối với NLĐ sau một năm gắn bó, cống hiến. Năm nay, trong bối cảnh việc làm giảm sút, đời sống khó khăn, khoản tiền thưởng Tết càng có ý nghĩa thiết thực hơn đối với NLĐ.

Chị Phan Thị Nhàn – công nhân một doanh nghiệp thời trang đặt tại Khu công nghiệp Phú Nghĩa, huyện Chương Mỹ (Hà Nội) cho hay, năm nào Công ty cũng có thưởng Tết và chăm lo Tết đủ đầy cho NLĐ, song năm nay, tình hình khó khăn hơn nên không rõ thưởng Tết có thay đổi gì không.

“Đi làm cả năm, ai cũng mong có một cái Tết đủ đầy, vì thế chúng tôi trông đợi sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn và doanh nghiệp trong dịp Tết này. Tôi hy vọng lương, thưởng vẫn được giữ nguyên như năm trước”- chị Nhàn nói.

Sau một năm làm việc, thưởng Tết là điều mọi NLĐ quan tâm, mong chờ.

Cho rằng còn sớm để Công ty công bố thưởng Tết, song chị Khuất Thị Hà – công nhân Công ty TNHH May mặc Việt Pacific (quận Hà Đông, Hà Nội) tâm sự: “Tôi không thấy sốt ruột. Tôi được biết hiện nay, tình hình sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp ngành dệt may rất khó khăn, NLĐ không có việc làm, thu nhập. Thế nhưng ở Công ty tôi, tuy chúng tôi có phải giảm tăng ca một chút nhưng việc làm và thu nhập vẫn được đảm bảo. Tôi tin tưởng Tết năm nay chúng tôi vẫn sẽ được thưởng 1 tháng lương như mọi năm”.

Cũng hồi hộp trông ngóng thưởng Tết dù lường trước tình hình khó khăn, anh Nguyễn Văn Long – công nhân một doanh nghiệp cơ khí đặt tại địa bàn xã Ngọc Hồi, huyện Thanh Trì, Hà Nội cho biết, hơn nửa năm nay, Công ty anh ít việc, công nhân gần như nghỉ không lương, riêng anh Long phải chạy xe cho hãng Grab và Bee để kiếm thêm.

“Ai cũng trông mong được thưởng Tết, nhưng tình hình Công ty khó khăn như thế này, tôi cũng không dám hy vọng nhiều. Chỉ mong năm sau, kinh tế khởi sắc, công ăn việc làm ổn định trở lại để đời sống bớt khó khăn”- anh Long bộc bạch.

Cố gắng duy trì mức thưởng Tết bằng năm trước

Thông tin về thưởng Tết năm 2024, một số Chủ tịch Công đoàn cơ sở cho biết, tình hình sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp vẫn còn gặp nhiều khó khăn, phần nào ảnh hưởng đến thưởng Tết, tuy vậy doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì mức thưởng Tết như mọi năm. Nếu tình hình sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp quá khó khăn, mức thưởng Tết sẽ giảm hơn năm trước nhưng không quá nhiều, bởi các doanh nghiệp vẫn muốn giữ chân NLĐ chờ kinh tế phục hồi vào năm 2024.

“Tình hình sản xuất – kinh doanh của Công ty năm nay rất khó khăn, thậm chí khó khăn hơn cả mấy năm Covid-19. Tuy nhiên, thưởng Tết cho NLĐ vẫn là điều chúng tôi chú trọng. Hiện Công đoàn đang đề xuất với doanh nghiệp thưởng Tết cho NLĐ từ 2 – 2,5 tháng lương”- ông Ngô Ngọc Vinh – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết.

Tương tự, ông Phan Thanh Hải – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam cũng cho biết, mặc dù hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm 2023 còn gặp nhiều khó khăn, tuy nhiên, trong dịp Tết Nguyên đán sắp tới, Công ty vẫn dành nhiều nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, trong đó, Công đoàn và người sử dụng lao động đã đàm phán và thống nhất mức thưởng Tết cho NLĐ là 1.25 tháng lương.

Ở góc độ chuyên gia, nhận định về thưởng Tết, Tiến sĩ Nguyễn Hữu Dũng – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và xã hội) cho rằng, trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới và trong nước có khó khăn, các doanh nghiệp cố gắng lắm thì mức thưởng Tết năm 2024 bằng năm 2023, từ 6 – 6,5 triệu đồng/người. Nhưng đối với những doanh nghiệp có khó khăn lâu dài, hoạt động không có lợi nhuận, rất khó để cân đối nguồn tiền thưởng Tết cho NLĐ. Theo Tiến sĩ Nguyễn Hữu Dũng, những doanh nghiệp khó khăn này rất cần sự hỗ trợ của Nhà nước cho vay tiền với lãi suất ưu đãi để trả lương, thưởng Tết cho NLĐ.

Ở góc độ tổ chức đại diện cho NLĐ, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cũng đánh giá, tình hình kinh tế – xã hội những tháng cuối năm 2023 vẫn còn những khó khăn, kéo theo tình hình lương, thưởng Tết năm nay cũng gặp nhiều khó khăn. Thế nhưng, theo ông Ngọ Duy Hiểu, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ từ sớm, đồng thời đã thiết kế chính sách chăm lo cho các đối tượng. Ngoài việc hỗ trợ quà, tiền, Công đoàn cũng sẽ tổ chức các chuyến xe, tàu, máy bay 0 đồng, giảm chi phí hỗ trợ cho NLĐ…

Ông Ngọ Duy Hiểu nhìn nhận, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho NLĐ, nhưng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đôi khi cũng có giá trị như quy định của pháp luật, nó được thôi thúc từ động lực bên trong và trách nhiệm của người sử dụng lao động với NLĐ.

“Chúng tôi tin rằng, những doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội cao luôn ý thức được việc đó và khi họ làm tốt những việc này chính là cách để giữ chân NLĐ, nhất là trong bối cảnh nhiều nơi đang thiếu nhân sự như hiện nay. Khi Công đoàn cơ sở tổ chức triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ, chắc chắn sẽ được nhiều doanh nghiệp lớn ủng hộ, chung tay thực hiện. Và hiện nay đã có nhiều công ty sẵn sàng thực hiện công khai thưởng Tết cho NLĐ”- Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nói.