Ký hợp đồng với lao động đã nghỉ hưu, có phải đóng BHXH bắt buộc?

– Nội dung chị hỏi, BHXH thành phố Hà Nội cho biết: Theo quy định tại Khoản 9, Điều 123 Luật BHXH thì người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, trường hợp người lao động đã nghỉ và hưởng chế độ hưu trí hàng tháng mà tiếp tục làm việc tại công ty không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Với trường hợp người lao động trên 60 tuổi, không có quy định tuổi tối đa tham gia BHXH, do vậy, người lao động trên 60 tuổi mà thuộc Khoản 1, 2, 4 Điều 2 và không thuộc Khoản 9, Điều 123 Luật BHXH thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động và trích từ tiền lương của người lao động theo quy định của Luật BHXH để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH.

Đối với lao động làm việc tại Công ty mà thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện, do vậy các lao động đang tham gia BHXH tự nguyện sẽ được giảm khi tham gia BHXH bắt buộc và thời gian còn lại đã tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hoàn trả cho người tham gia theo quy định.

B.D