Khích lệ tinh thần cống hiến của người lao động qua phong trào “Sáng kiến Cải tiến”

Phối hợp triển khai hiệu quả phong trào

Nhận thức rõ người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp và sức sáng tạo, tinh thần cống hiến của người lao động chính là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong những năm qua, Công đoàn Công ty Cổ phần FECON đã phối hợp cùng các phòng ban chuyên môn triển khai hiệu quả phong trào “Sáng kiến Cải tiến” với sự tham gia hưởng ứng đông đảo cán bộ, công nhân viên trong Công ty.

Phong trào “Sáng kiến Cải tiến” nhận được sự tham gia hưởng ứng đông đảo cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần FECON.

Chia sẻ về các giải pháp để triển khai hiệu quả phong trào “Sáng kiến Cải tiến” tại doanh nghiệp, bà Phùng Nguyệt Hà – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON cho biết, từ sự ủng hộ và chỉ đạo trực tiếp của Ban lãnh đạo Công ty, hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với Ban Kỹ thuật và Nghiên cứu Phát triển phát động phong trào “Sáng kiến Cải tiến” trong cả hệ thống; đồng thời, chỉ đạo các Công đoàn của các Công ty thành viên phát động phong trào tại đơn vị, động viên cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến cải tiến trong quá trình làm việc, lao động sản xuất.

Sau khi tiếp nhận, tổng hợp sáng kiến của cán bộ, công nhân viên, Hội đồng Khoa học của Công ty sẽ thẩm định về giá trị làm lợi, tính khoa học và tính mới, tính ứng dụng vào thực tế, tính xây dựng hình ảnh và thương hiệu, tính an toàn… của từng sáng kiến. Từ đó, lựa chọn các sáng kiến đạt giải và đề xuất lên Ban lãnh đạo Công ty để ghi nhận, khen thưởng các sáng kiến này.

Theo bà Phùng Nguyệt Hà, tất cả sáng kiến của cán bộ, công nhân viên đều được Công ty ghi nhận và đặc biệt, Ban lãnh đạo Công ty luôn ưu ái, dành nguồn ngân sách nhất định cho phong trào “Sáng kiến Cải tiến”. Trong gần 15 năm qua, Công ty đã có hơn 200 sáng kiến đạt giải, trong đó có hơn 150 sáng kiến đã được ứng dụng vào thực tế tại các dự án, nhà máy và văn phòng Công ty, làm lợi cho Công ty hàng trăm tỷ đồng. Công ty đã trao thưởng cho các sáng kiến với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng, giải thưởng đặc biệt hàng năm lên đến 50 triệu đồng. Các sáng kiến của cán bộ, công nhân viên đã giúp tăng năng suất, tăng chất lượng, giảm giá thành trong quá trình thi công và quản lý; giúp các công trình của Công ty luôn đạt và vượt tiến độ đã đề ra.

Bên cạnh việc phát động các phong trào thi đua, Công ty Cổ phần FECON cũng luôn chú trọng động viên, khen thưởng kịp thời những cá nhân có thành tích tốt.

Động lực để người lao động cống hiến

Gắn bó với Công ty Cổ phần FECON đến nay đã 11 năm, chứng kiến sự phát triển cũng như hiệu quả thiết thực của phong trào “Sáng kiến Cải tiến” tại Công ty, anh Lưu Hoàng Phương (Ban Hạ tầng 1) luôn nỗ lực trong công việc, chủ động tìm tòi, học hỏi để đưa ra nhiều sáng kiến cải tiến, góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Trong 5 năm gần đây, trung bình mỗi năm anh Phương có 2 sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi cho Công ty. Mới đây nhất, anh Phương cùng đồng nghiệp đã đưa ra sáng kiến cải tiến “Giải pháp trượt máy TBM qua ga S10 và S11 tận dụng một phần hệ trượt giai đoạn lắp máy” và chuẩn bị áp dụng vào quá trình thi công dự án Metro Line 3 – một trong những dự án trọng điểm của thành phố Hà Nội. Sáng kiến này mang lại giá trị làm lợi cho Công ty hơn 22 tỷ đồng và được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội công nhận là “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô” năm 2024.

Anh Lưu Hoàng Phương chia sẻ về sáng kiến cải tiến “Giải pháp trượt máy TBM qua ga S10 và S11 tận dụng một phần hệ trượt giai đoạn lắp máy” với các đồng nghiệp.

Chia sẻ về các sáng kiến của mình, anh Phương cho biết: “Mỗi sáng kiến đều bắt nguồn từ thực tiễn triển khai các dự án của Công ty. Trong quá trình thi công, tôi cùng các đồng nghiệp luôn chủ động tìm tòi, nghiên cứu, đưa ra các giải pháp tối ưu nhất để có thể đảm bảo công tác thi công đạt tiến độ theo yêu cầu. Một trong những động lực để bản thân tôi luôn tích cực đưa ra các sáng kiến cải tiến đó là Công đoàn, Ban Kỹ thuật và Nghiên cứu Phát triển và Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm, động viên cán bộ, công nhân viên phát huy sáng kiến cải tiến thông qua phong trào “Sáng kiến Cải tiến”. Khi cán bộ, công nhân viên có ý tưởng thì Công đoàn và các phòng ban chuyên môn của Công ty đều có sự hỗ trợ rất thiết thực để hiện thực hóa ý tưởng đó thành sáng kiến cải tiến. Đặc biệt, mỗi sáng kiến cải tiến dù lớn hay nhỏ đều được Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty động viên, khen thưởng kịp thời, xứng đáng. Đây là nguồn động viên rất lớn để cán bộ, công nhân viên tiếp tục phát huy sức sáng tạo, góp phần vào sự phát triển chung của Công ty”.

Không chỉ anh Phương mà nhiều cán bộ, công nhân viên khác tại Công ty cũng coi phong trào “Sáng kiến Cải tiến” là nguồn động lực để bản thân phát huy sức sáng tạo và cống hiến cho Công ty những sáng kiến cải tiến có giá trị làm lợi. Đơn cử như anh Nguyễn Tiến Thanh (Ban Thiết bị) – một kỹ sư quản lý thiết bị có nhiều năm kinh nghiệm, đã luôn tích cực tìm tòi, học hỏi và đưa ra nhiều sáng kiến cải tiến để khai thác hiệu quả các thiết bị máy móc. Mới đây, anh Thanh đã có sáng kiến cải tiến “Công tắc hành trình cẩu” được Ban lãnh đạo Công ty ghi nhận, đánh giá cao và đã được áp dụng cho các máy cẩu đang làm việc tại các dự án của Công ty, góp phần đảm bảo an toàn cho người lao động và thiết bị tại nơi làm việc.

Trong những năm qua, đã có nhiều cán bộ, công nhân viên của Công ty Cổ phần FECON được Công đoàn cấp trên khen thưởng vì có thành tích trong các phong trào thi đua.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON Phùng Nguyệt Hà, các sáng kiến cải tiến của cán bộ, công nhân viên không chỉ được ghi nhận, khen thưởng tại Công ty mà còn được Công đoàn cấp trên ghi nhận, đánh giá cao. Minh chứng là đã có trên 30 sáng kiến của cán bộ, công nhân viên trong Công ty được Công đoàn cấp trên khen thưởng trong nhiều năm qua; nhiều cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố Hà Nội, LĐLĐ quận Nam Từ Liêm tặng các giải thưởng như: Giải thưởng “Nguyễn Đức Cảnh”, Bằng “Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”, “Sáng kiến, sáng tạo” cấp quận…

“Mỗi cá nhân được Công ty và Công đoàn cấp trên khen thưởng đều được truyền thông qua tất cả các phương tiện thông tin của Công ty… nhằm tạo sức lan tỏa và nhân rộng những gương điển hình tiên tiến. Có thể nói, từ sự ủng hộ, tạo điều kiện của Ban lãnh đạo Công ty và sự phối hợp hiệu quả giữa Công đoàn và các phòng ban chuyên môn trong việc triển khai phong trào “Sáng kiến Cải tiến”, đến nay, phong trào đã có sự lan tỏa sâu rộng và phát triển mạnh mẽ, trở thành một nét văn hóa đặc trưng của Công ty”, bà Phùng Nguyệt Hà nhấn mạnh.