Hà Nội: Tuyên truyền, đối thoại về chính sách pháp luật lao động và BHXH

Phát biểu khai mạc hội nghị, Phó Giám đốc Sở LĐTBXH Hà Nội Nguyễn Hồng Dân cho biết, chính sách pháp luật lao động, BHXH có phạm vi ảnh hưởng rộng lớn và thường xuyên được bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện thực tiễn của quan hệ lao động. Điều này dẫn đến thực tế là trong quá trình thực thi pháp luật lao động, BHXH tại các doanh nghiệp sẽ không tránh khỏi những tình huống khó khăn, vướng mắc.

Đại biểu trao đổi tại hội nghị

Do đó, việc Sở LĐTBXH Hà Nội chủ động tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ biến và giải đáp kiến thức pháp luật về lao động, BHXH là hết sức cần thiết, nhằm giúp các doanh nghiệp thực hiện đúng, đầy đủ các quy định pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và ổn định, góp phần để doanh nghiệp phát triển.

Trên tinh thần đó, tại hội nghị, đại diện các doanh nghiệp đã được nghe hai chuyên gia là bà Nguyễn Thị Oanh – Phó Trưởng phòng Lao động – Tiền lương – BHXH, Sở LĐTBXH Hà Nội và bà Dương Thị Minh Châu -Trưởng phòng Truyền thông BHXH thành phố Hà Nội cung cấp những kiến thức pháp luật hữu ích, thông qua việc đối thoại, hướng dẫn xử lý các tình huống thường gặp về chính sách lao động, BHXH như: Ký hợp đồng thử việc, ký thỏa thuận hạn chế, ký hợp đồng với người cao tuổi, thay đổi cơ cấu, công nghệ, kỷ luật lao động, giải quyết quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động, đóng BHXH bắt buộc, giải quyết quyền lợi cho người lao động trong những ngày nghỉ điều trị bệnh…

Quang cảnh hội nghị

Bên cạnh đó, các đại biểu cũng thảo luận, trao đổi, nêu lên những tình huống pháp luật thực tiễn từ doanh nghiệp của mình và được các chuyên gia giải đáp, tháo gỡ.

Theo ghi nhận, đại biểu dự hội nghị đánh giá cao nội dung, phương pháp và những kiến thức thu nhận được tại hội nghị. Sau chương trình hôm nay, hội nghị thứ hai sẽ được Sở LĐTBXH tổ chức vào ngày 28/9 để tiếp tục tuyên truyền, phổ biến, đối thoại, gỡ vướng chính sách pháp luật lao động vào bảo hiểm xã hội cho các doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, vì lợi ích doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động.