Dịp lễ 2/9 năm nay được nghỉ mấy ngày

Theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội,
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự
nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội nghỉ lễ Quốc khánh năm
2024 từ thứ bảy (ngày 31/8) đến hết thứ ba (ngày 3/9).

Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 2 ngày
nghỉ hằng tuần. Như vậy, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính, sự
nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ tối đa là 4
ngày theo nội dung nêu trên.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ
bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để
bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đối với người lao động, người sử dụng lao động quyết định
lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh là ngày thứ hai (ngày 2/9) và lựa chọn 1
trong 2 ngày chủ nhật (ngày 1/9) hoặc thứ ba (ngày 3/9).

Như vậy, với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần
rơi vào chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 3 ngày từ 1/9 đến hết
3/9 nếu chọn nghỉ vào nghỉ vào chủ nhật (ngày 1/9) hoặc kéo dài 2 ngày từ 2/9 đến
hết 3/9 nếu chọn nghỉ vào thứ ba ngày 3/9.

Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần rơi vào thứ
bảy, chủ nhật thì đợt nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ kéo dài 4 ngày từ 31/8 đến hết
ngày 3/9.

Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người
lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử
dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với
công chức, viên chức.

Đi làm dịp nghỉ lễ 2/9 được tính lương như thế nào?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động
làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ nhận được ít nhất
bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người
lao động hưởng lương ngày.

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc
tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người
lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của
người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và
công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ
sở.

Theo quy định này, các khoản thưởng không phải là khoản bắt
buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp lễ
Quốc khánh 2/9 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử
dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo
ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại
diện người lao động tại cơ sở.

Nếu không có quy định trong quy chế thưởng ngày lễ Quốc
khánh 2/9, người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có
quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao
động.