Công nhân vẫn khó… có nhà!

Hơn 70% công nhân phải thuê nhà trọ

Tại Hà Nội, theo thống kê của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội, Thành phố hiện có 10 Khu công nghiệp và chế xuất (CN&CX), Khu công nghệ cao Hòa Lạc, với 661 doanh nghiệp và khoảng 167.000 lao động; trong đó phần lớn là lao động ngoại tỉnh.

Tuy nhiên, hiện khoảng trên 70% CNLĐ đang phải thuê nhà trọ ở các khu dân cư. Trong đó, một số khu nhà trọ diện tích chật hẹp, an ninh trật tự và vệ sinh môi trường chưa đảm bảo, mức giá thuê trọ và tiền điện, tiền nước cao… gây khó khăn cho đời sống CNLĐ.

Một khu nhà ở cho công nhân tại Hà Nội. (Ảnh minh họa)

“Thành phố đã chỉ đạo các Sở, ngành triển khai các chính sách hỗ trợ về nhà ở cho NLĐ, chủ yếu hỗ trợ NLĐ làm việc tại các khu CN, như: Giảm giá thuê nhà trọ, giảm giá điện, nước,…; vận động chủ doanh nghiệp xây dựng nhà ở cho CNLĐ tại các nhà máy, xí nghiệp; các cấp Công đoàn Thành phố tăng cường các hoạt động chăm lo cho CNLĐ, đặc biệt là CNLĐ tại các Khu CN&CX.

Tuy nhiên, do mức thu nhập của CNLĐ còn chưa đáp ứng được các khoản chi tiêu trong cuộc sống, nên phần lớn đời sống của CNLĐ vẫn còn gặp nhiều khó khăn, khó có thể mua nhà”, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh cho biết.

Phản ánh với đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội tại hội nghị tiếp xúc cử tri là cán bộ Công đoàn, đoàn viên, NLĐ mới đây, ông Nguyễn Minh Tuấn – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Xích líp Đông Anh, thừa nhận thực tế vấn đề phát triển nhà ở, phúc lợi cho CNLĐ luôn là nhu cầu bức thiết.

Theo ông Tuấn, nhiều năm qua, dù đã có nhiều quyết sách thiết thực hỗ trợ NLĐ nhưng trên thực tế, công nhân tại các đơn vị, doanh nghiệp, đặc biệt tại Khu CN&CX vẫn gặp muôn vàn khó khăn, vất vả khi đối mặt với nhu cầu về nhà ở, cũng như các nhu cầu tối thiểu để ổn định cuộc sống.

“Với thu nhập khoảng 6 – 9 triệu đồng mỗi tháng của công nhân di cư, mua nhà ở là việc rất khó khăn, thậm chí phải mất đến vài chục năm tích lũy. Vì vậy, chủ yếu công nhân phải thuê trọ tại khu dân cư, đa phần không thể đảm bảo được điều kiện về an toàn, vệ sinh, an sinh”, ông Nguyễn Minh Tuấn trăn trở.

Vì thế, cán bộ Công đoàn kiến nghị Quốc hội ban hành thêm nhiều chính sách hỗ trợ về giá nhà ở cho CNLĐ đồng thời, khuyến khích thêm nhiều chủ đầu tư tham gia đầu tư xây dựng hạ tầng xã hội, như nhà ở, trường học, bệnh viện…, cho đối tượng là NLĐ.

Cũng cho rằng nhà ở là vấn đề mà bất kỳ NLĐ nào cũng quan tâm, bà Phùng Nguyệt Hà – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON cho rằng đây là yếu tố quyết định đến chất lượng cuộc sống của NLĐ. Khi có nhà ở ổn định, NLĐ mới yên tâm làm việc, cống hiến, đặc biệt đối với những lao động nữ có con nhỏ đang phải thuê trọ ở những khu nhà chật chội, ẩm thấp, điều kiện sinh hoạt khó khăn. Từ thực tiễn này, bà Hà kiến nghị thành phố Hà Nội sẽ có những chủ trương, chính sách, giải pháp cụ thể về vấn đề giải quyết và hỗ trợ nhà ở cho CNLĐ.

Đời sống công nhân còn nhiều khó khăn

Cũng theo LĐLĐ thành phố Hà Nội, Thành phố hiện có trên 270.000 doanh nghiệp, với khoảng 2,7 triệu lao động. Thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1/1/2023 mức lương tối thiểu tháng trả cho NLĐ tăng bình quân xấp xỉ 6%, điều này đã hỗ trợ, giảm bớt những khó khăn hơn cho NLĐ. Mặc dù vậy, tiền lương bình quân chung của NLĐ trên địa bàn Hà Nội năm 2023 chỉ bằng so với năm 2022, riêng quý I/2024, thu nhập bình quân của NLĐ đạt 7 triệu đồng/tháng.

“Với mức thu nhập của NLĐ như trên vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tối thiểu, do tình hình lạm phát, NLĐ phải chịu nhiều chi phí, như thuê nhà trọ, gửi trẻ, giá hàng hóa tiêu dùng tăng cao. Đặc biệt, còn khó khăn hơn đối với CNLĐ đang làm việc ở trong các Khu CN & CX”, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh nhìn nhận.

Từ thực tế doanh nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Xích líp Đông Anh Nguyễn Minh Tuấn cho rằng với tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trong nước gặp khó khăn do thiếu đơn hàng sản xuất, buộc công nhân phải giảm giờ làm, không tăng ca, phải nghỉ việc luân phiên, thậm chí tạm hoãn hợp đồng lao động chờ đơn hàng hoặc bị chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty Cổ phần Xích líp Đông Anh cũng không nằm ngoài số đó.

“Từ đầu năm 2024, hàng loạt khách hàng lớn giảm đơn hàng gây sụt giảm doanh thu và không có đủ công ăn, việc làm cho NLĐ. Nếu tình trạng này kéo dài công ty có thể mất đi những lao động lành nghề, và rất khó thu hút để tuyển dụng lao động mới”, ông Tuấn lo ngại. Để duy trì việc làm cho NLĐ, đại diện đơn vị này cho biết doanh nghiệp sẽ tiếp tục chủ động trong việc tìm kiếm nguồn hàng để bố trí việc làm đều đặn cho NLĐ; tăng cường đào tạo nghề dự phòng nhằm giữ chân NLĐ.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng mong muốn các cơ quan liên quan tăng cường kiểm soát về giá, không để lạm phát tăng cao gây ảnh hưởng đến đời sống người lao động vốn đã khó khăn, mong Thành phố có thể tổ chức các điểm bán hàng bình ổn giá cho công nhân. Để hỗ trợ doanh nghiệp, cần tiếp tục thực hiện các chính sách Chính phủ đã ban hành như: Giảm thuế; tiếp tục cho vay vốn ưu đãi để phục hồi, phát triển kinh tế. Đặc biệt, cần thúc đẩy hơn nữa các hoạt động đẩy mạnh xúc tiến thương mại, hỗ trợ nới lỏng các cơ chế xuất nhập khẩu để có thêm các đơn hàng mới. Đây là động thái cốt lõi để NLĐ có việc làm ổn định, bảo đảm thu nhập.