Thành tích này minh chứng rõ
nét cho chiến lược nhân sự bền vững, và cam kết mang lại hạnh phúc cho nhân
viên của doanh nghiệp.

Acecook Việt Nam theo đuổi sứ mệnh 3H:
Happy Consumers, Happy Society, và Happy Employees (Hạnh phúc cho người tiêu
dùng, xã hội và nhân viên), đặt yếu tố con người làm trọng tâm phát triển, nên
đã xây dựng một môi trường làm việc để mọi nhân viên đều cảm nhận được sự thấu
hiểu, hỗ trợ và truyền cảm hứng phát triển bản thân.

Theo ông Phạm Văn Nam – Giám Đốc Khối
Hành Chánh Nhân Sự tại Acecook Việt Nam chia sẻ: “Chúng tôi thúc đẩy đổi mới, áp dụng chính sách nhân sự linh hoạt,
đề cao sự đa dạng và hòa nhập, xây dựng gắn kết đội ngũ để cùng đạt những mục
tiêu chung một cách hiệu quả”.

Văn hóa đổi mới thúc đẩy sáng tạo và sự
chủ động

Tại
Acecook Việt Nam, mỗi nhân viên đều được khuyến khích và kỳ vọng tư duy như một
nhà sáng lập, xem mình là một phần không thể thiếu trong hành trình phát triển
của công ty. Thông qua hệ thống sáng kiến và chính sách quản lý linh hoạt, công
ty đã tạo ra môi trường thuận lợi, giúp nhân viên phát huy năng lực và mạnh dạn
đưa ra những ý tưởng sáng tạo, đột phá. Điều này không chỉ tạo nên văn hóa liên
tục đổi mới, thúc đẩy mỗi cá nhân
nỗ lực cống hiến mà còn giúp Acecook luôn đi đầu về cải tiến trong ngành hàng.

Tạo
dựng nguồn nhân lực hạnh phúc

Công ty hiểu rằng một nhân viên hạnh phúc không
chỉ là thành công trong công việc mà còn cần đạt được sự cân bằng giữa sự
nghiệp và cuộc sống. Vì vậy, Acecook đã triển khai nhiều chính sách và xây dựng
môi trường làm việc hướng đến work-life balance. Các hoạt động ngoại khóa đa
dạng, từ thể thao, văn hóa đến thiện nguyện, được tổ chức thường xuyên, tạo cơ
hội để nhân viên tái tạo năng lượng, gắn kết với đồng nghiệp ngoài công việc và
đóng góp tích cực cho cộng đồng.

Bên cạnh đó, Acecook cũng quan tâm đến gia đình
của nhân viên thông qua các chương trình như tham quan nhà máy dành cho người
nhà, tặng quà vào các dịp Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung Thu, Tết Nguyên Đán…
Những nỗ lực này không chỉ mang lại niềm tin, sự an tâm và tự hào cho gia đình
khi người thân làm việc tại một doanh nghiệp hạnh phúc, mà còn củng cố nền tảng
gắn kết lâu dài giữa nhân viên và công ty.

“Thành công của
doanh nghiệp bắt nguồn từ hạnh phúc của từng nhân viên. Khi nhân viên có được sự
cân bằng giữa công việc và cuộc sống, họ không chỉ làm việc hiệu quả mà còn cảm nhận được niềm vui và ý nghĩa lớn lao trong hành
trình đồng hành cùng công ty. Từ đó, mỗi cá nhân
tại Acecook đều tỏa sáng, hạnh phúc và lan tỏa những giá trị tích cực đến khách
hàng và cộng đồng”, ông Phạm Văn
Nam – Giám Đốc Khối Hành Chánh Nhân Sự của Acecook Việt Nam nhấn mạnh.

Đầu
tư vào con người – chiến lược phát triển bền vững

Hướng đến trở thành doanh nghiệp thực
phẩm tổng hợp phát triển bền vững và vươn tầm quốc tế, Acecook đang tập trung đầu
tư vào công tác đào tạo, nuôi dưỡng đội ngũ nhân sự có năng lực tốt đáp ứng mục
tiêu tương lai. Theo đó, nhân sự được tạo điều kiện để phát huy tiềm năng với các
chương trình nâng cao tư duy chiến lược, giao tiếp hiệu quả, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo… Ngoài
ra, tất cả nhân viên cũng được khuyến khích phát triển cá nhân thông qua việc học
hỏi liên tục tại hệ thống đạo tạo online được thiết kế riêng cho doanh nghiệp với những khóa học, hội thảo thích ứng xu thế mới.

Acecook cũng đặc biệt chú trọng môi trường
làm việc đa dạng và hòa nhập để mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển công bằng
và bình đẳng. Điều này không chỉ giúp nhân viên của công ty hạnh phúc hơn, tự
tin phát huy khả năng tốt hơn mà còn mở ra những góc nhìn mới mẻ, mang đến nhiều
giá trị sáng tạo cho công ty.

Thông qua văn hóa đổi mới, gắn kết, thúc
đẩy động lực phát triển cá nhân và tôn trọng giá trị con người, Acecook đã xây
dựng được một doanh nghiệp hạnh phúc, tiếp tục củng cố vị thế tiên phong về
phát triển bền vững trong ngành hàng mì ăn liền tại Việt Nam và sẵn sàng chinh
phục hành trình vươn ra thế giới.

Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® là bảng xếp hạng môi trường làm việc
uy tín do Anphabe tổ chức thường niên, với sự bảo trợ của Liên đoàn
Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Mô hình và phương pháp đánh
giá được kiểm chứng bởi công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam đảm
bảo tính công bằng và khách quan của kết quả.

Bảng xếp hạng dựa trên kết quả chuỗi Khảo sát
Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam® được thực hiện hoàn toàn độc lập, năm nay
ghi nhận ý kiến đánh giá khách quan của hơn 65.000 người đi làm, 253
Lãnh đạo và Quản lý Nhân sự, thuộc 18 nhóm ngành trên toàn
quốc.

Khảo sát được thực hiện trong thời
gian từ tháng 4 đến tháng 9 năm 2024, đo lường Sức hấp dẫn Thương hiệu nhà tuyển dụng của hơn
700 doanh nghiệp, đồng thời cập
nhật những xu hướng mới nhất về nhân tài, nguồn nhân lực và môi trường làm
việc tại Việt Nam.