Hàng loạt doanh nghiệp ở Bình Dương xuống đường “săn tìm” lao động
|
| Sau khi vượt qua đỉnh của làn sóng dịch Covid-19 thứ 4, khoảng 85% doanh nghiệp tại Bình Dương đã hoạt động trở lại. Tuy nhiên, một thách thức mới lại xuất hiện khi đến nay lượng lao động trở lại làm việc là quá ít. Theo thống kê sơ bộ, các doanh nghiệp tại Bình Dương đang cần khoảng 50.000 lao động. |
 |
| Trước tình hình thiếu hụt lao động trầm trọng, nhiều doanh nghiệp đã cử nhân viên tuyển dụng ra vỉa hè ở các đoạn đường đông người qua lại, nhằm “săn” được những người đang có nhu cầu kiếm việc làm dịp cuối năm. Điển hình ở Khu công nghiệp Nam Tân Uyên (thị xã Tân Uyên, Bình Dương) hàng loạt bảng tuyển dụng đã được treo đầy hai bên đường đông đúc người qua lại. |
 |
| Anh Nguyễn Văn Thanh Vàng (36 tuổi, quê An Giang) cho biết, anh được công ty cử ra đường tuyển lao động từ đầu tháng 10 tới nay, nhưng đến nay chỉ mới tuyển được 1/10 nhu cầu của công ty. “Mỗi ngày có khi tuyển được 4 – 5 người, có khi lại không có ai, đến nay mới tuyển được hơn 20 người, vẫn còn thiếu gần 200 người nữa”, anh Vàng cho biết. |
 |
| Các ngành nghề đang thiếu lao động trầm trọng chủ yếu là sản xuất gỗ, điện tử, may mặc, xây dựng… Việc thiếu lao động khiến không ít công ty tại Bình Dương phải giao nhiều việc hơn cho những công nhân đang làm, khiến năng suất lao động bị giảm sút. |
 |
| Các công ty hiện nay đã rất cởi mở hơn trong việc tuyển dụng, cụ thể là chỉ cần có căn cước công dân và đầy đủ sức khoẻ là được đi làm. Ngoài ra, độ tuổi tuyển dụng cũng được nới rộng hơn từ 18 tuổi đến hơn 50 tuổi, kèm theo đó là nhiều chế độ đãi ngộ như ứng trước tiền ăn, tăng lương cơ bản, thuê trọ cho công nhân… |
 |
| Một nhân viên tuyển dụng cho biết, người lao động hiện nay có nhiều sự lựa chọn, nên họ đăng ký ứng tuyển và làm thử việc ở rất nhiều công ty. Khi nào họ cảm thấy công ty đó phù hợp thì mới ở lại làm chính thức, còn không thì họ sẽ nghỉ việc ngay sau vài ngày thử việc. |
 |
| Theo ghi nhận tại Khu công nghiệp Nam Tân Uyên, tình hình lao động đến xin việc rất thưa thớt, chỉ vài người đến tham gia ứng tuyển dù các công ty ra nhiều ưu đãi đặc biệt vào dịp cuối năm cho người lao động. |
 |
| Anh Võ Thanh Được (34 tuổi, quê Cần Thơ) nhân viên tuyển dụng của Công ty Gỗ Tân Nhật cho biết, các lao động quay lại làm việc vào thời điểm này chủ yếu ở vùng Miền Tây là chủ yếu. Công ty của anh có rất nhiều ưu đãi đặc biệt, nhưng đến nay chỉ tuyển được hơn 50 lao động, trong khi nhu cầu là 500 lao động. |
 |
| Tình hình thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp ở Bình Dương dự kiến sẽ kéo dài đến hết năm 2021 và nửa đầu năm 2022. Khi tình hình dịch bệnh đang có nhiều diễn biến phức tạp, vì thế không ít người lao động ở các địa phương khác lựa chọn tìm việc ở quê nhà thay vì tới các khu công nghiệp tại Bình Dương hoặc thành phố Hồ Chí Minh để tìm việc làm. |
Nguồn: Báo lao động thủ đô