Một công ty giấu tên tại Quảng Châu, tỉnh Quảng Đông,
Trung Quốc, gần đây đã đăng quảng cáo tuyển dụng nhân viên hành chính. Công việc
này yêu cầu kinh nghiệm làm việc, quen thuộc với phần mềm văn phòng và được trả
lương hàng tháng lên tới 4.000 nhân dân tệ.

Tuy nhiên, điều thực sự thu hút sự chú ý của mọi người là
một dòng ngắn yêu cầu mọi người không nộp sơ yếu lý lịch nếu họ sinh năm Tuất.

Bài đăng đã gây tranh cãi trên mạng xã hội Trung Quốc với
nhiều người cáo buộc công ty phân biệt đối xử. Một nguồn tin từ nội bộ công ty tiết
lộ lãnh đạo sinh năm Thìn và tin rằng ông không hợp với những người sinh năm Tuất.

“Tuyển dụng nhân viên tuổi Tuất sẽ gây bất lợi cho sự
phát triển của công ty, vì vậy ông đặc biệt nhấn mạnh rằng ‘người tuổi Tuất’
không nên nộp hồ sơ xin việc”, nguồn tin giấu tên giải thích, đồng thời cho biết
công ty chấp nhận mọi điều kiện khác.

Sự phân biệt đối xử không phải là điều hiếm gặp trên thị
trường việc làm Trung Quốc, nhưng sự vô lý của “sự phân biệt đối xử theo
cung hoàng đạo” đã gây ra sự phẫn nộ trong cộng đồng mạng, khi nhiều người
khuyên những người sinh năm Tuất nên kiện công ty.

“Tôi luôn nghĩ rằng thật khó để tìm được việc làm
sau 35 tuổi, nhưng tôi không ngờ cung hoàng đạo của mình lại là vấn đề” – Một người
bày tỏ

“Tôi sinh năm Tuất thì có vấn đề gì chứ? Tôi đâu có bị bệnh
dại” – Một cư dân mạng bức xúc.

Trong khi đó, các chuyên gia nhân sự và luật sư lao động
cảnh báo rằng những yêu cầu tuyển dụng như vậy có thể vi phạm luật lao động và
các quy định chống phân biệt đối xử.