Mức lương mới trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn cách tính lương cho người lao động trong doanh nghiệp nhà nước. (Ảnh minh hoạ: VGP)

Thông tư mới ban hành bổ sung quy định thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Theo đó, mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định. Quỹ tiền lương (xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người lao động) không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động.

“Khi sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn. Công ty phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện”, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn.

Trường hợp, công ty lỗ hoặc không có lợi nhuận, tiền lương bình quân tính bằng mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Đối với người quản lý, kiểm soát viên chuyên trách, mức lương sẽ do hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty quyết định nhưng không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của đối tượng này.

Khi xếp hạng công ty thay đổi hoặc người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách thay đổi chức vụ, chức danh, mức tiền lương tính theo chức vụ, chức danh mới, không bảo lưu mức lương theo chức vụ cũ.

Công ty có lợi nhuận cao hơn kế hoạch, người lao động, người quản lý sẽ được áp dụng hệ số lương tăng thêm. Với công ty hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, khi xác định tiền lương, chỉ tiêu lợi nhuận được tính bằng tổng doanh thu trừ tổng chi phí.

Theo số liệu của Bộ Tài chính, đến cuối năm 2022, cả nước có khoảng 478 doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và khoảng 198 doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối.

Doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn đang tập trung hoạt động trong một số ngành, lĩnh vực như: Quốc phòng an ninh, chiếm khoảng 17%; nông, lâm nghiệp và công trình thuỷ lợi chiếm 40%; hoạt động xổ số 13%; hoạt động công ích (đô thị, chiếu sáng, cấp thoát nước…) 14%; hoạt động trong các ngành, lĩnh vực khác kết hợp sản xuất kinh doanh chiếm 16%.

Các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước đang nắm giữ khoảng 7% tổng tài sản và 10% vốn chủ sở hữu của toàn bộ doanh nghiệp trên thị trường, 25,78% tổng vốn sản xuất kinh doanh và 23,4% giá trị tài sản cố định, đầu tư tài chính dài hạn của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp nhà nước đóng góp khoảng 28% thu ngân sách nhà nước; thu hút khoảng 0,7 triệu lao động, chiếm khoảng 7,3% lao động của toàn bộ khu vực doanh nghiệp.