5 trụ cột xây dựng tầm nhìn STAMEQ

Tham dự buổi hội thảo chuyên đề có TS. Hà Minh Hiệp, Quyền Tổng cục trưởng Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng cùng hơn 1.000 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các đơn vị của Tổng cục tham dự bằng hình thức trực tiếp và trực tuyến.

Phát biểu khai mạc hội thảo chuyên đề, Phó Chánh Văn phòng Phạm Lê Cường cho biết, hội thảo với 5 chuyên đề về định hướng phát triển STAMEQ là nguồn cảm hứng từ lãnh đạo Tổng cục muốn truyền đạt đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tổng cục.

“STAMEQ đang trên con đường định hình để tiếp tục phát triển, 5 chuyên đề đưa ra thảo luận như 5 trụ cột vững chắc, cùng những nội dung học tập lý luận chính trị thời gian qua cũng như thời gian tới là sợi chỉ đỏ giúp chúng ta đoàn kết để hợp tác và phát triển toàn diện, lấy con người làm trung tâm, xây dựng một STAMEQ vững mạnh, linh hoạt, sáng tạo, phát triển đúng định hướng, dẫn dắt hoạt động tiêu chuẩn đo lường chất lượng phục vụ nhân dân, phục vụ phát triển kinh tế xã hội đất nước”, Phó Chánh Văn phòng Phạm Lê Cường nhấn mạnh.

Hội thảo được chia làm 5 nhóm với 5 chuyên đề gồm: tinh thần STAMEQ, văn hóa STAMEQ, con người STAMEQ, hành động STAMEQ, sáng kiến STAMEQ.

Chuyên đề 1 – tinh thần STAMEQ do ông Trần Quốc Dũng – Giám đốc Trung tâm Chứng nhận phù hợp chủ trì. Tại chuyên đề, nhóm đã thảo luận thống nhất các vấn đề liên quan, trong đó, tinh thần STAMEQ bao gồm tinh thần học tập: cần thường xuyên học tập, rèn luyện, học tập suốt đời; Đối với cán bộ, đảng viên cần thường xuyên học tập tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Tinh thần làm việc hăng say: tận tụy với công việc, cống hiến vì mục đích chung của đơn vị, Tổng cục; Tinh thần trách nhiệm: không chỉ làm đúng, đủ trách nhiệm cá nhân/đơn vị, mà còn chủ động tham gia đóng góp vào công việc chung của đơn vị/Tổng cục; Tinh thần đoàn kết (giữa cá nhân và các đơn vị với nhau): có tinh thần hỗ trợ và phối hợp với đồng nghiệp và các đơn vị khác trong Tổng cục; Tinh thần tiên phong: dám làm các việc khó.

Tại chuyên đề 2 về văn hóa STAMEQ do ông Kim Đức Thụ – Giám đốc Trung tâm Kỹ thuật TCĐLCL 1 chủ trì, nhóm đã thảo luận, thống nhất các vấn đề liên quan đến văn hóa. Trong đó, văn hóa STAMEQ bao gồm: Văn hóa đối thoại, phối hợp, chia sẻ; Văn hóa đồng hành, dám chịu trách nhiệm; Văn hóa nêu gương, năng động, dân chủ và thân thiện; Văn hóa công sở, giao tiếp; Văn hóa về thực hiện các nhiệm vụ, chức trách được giao; Văn hóa thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Văn hóa khi tham gia các phong trào; Văn hóa học tập, cải tiến khi thực thi công việc.

Tại chuyên đề 3 về con người STAMEQ do bà Trần Thị Tuyết – Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ chủ trì, nhóm đã thảo luận, thống nhất các vấn đề liên quan đến con người, trong đó, con người STAMEQ bao gồm: Có đạo đức công vụ, tác phong gương mẫu (lãnh đạo); Có ý thức tự học tập, nghiên cứu, rèn luyện; tìm hiểu và nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ; Chú trọng công tác đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ trẻ, có năng lực; biết hy sinh lợi ích cá nhân, đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

Tại chuyên đề 4 về hành động STAMEQ do ông Trần Đức Thắng – Vụ trưởng Vụ Kế hoạch Tài chính chủ trì, nhóm đã thảo luận, thống nhất các vấn đề liên quan hành động, theo đó, hành động STAMEQ bao gồm: kỷ cương, kỷ luật, nhất quán trong thực thi công vụ; bên cạnh đó, đổi mới, dám nghĩ, dám làm; dám chịu trách nhiệm vì sự phát triển của STAMEQ; hiệu quả, chính xác, minh bạch trong thực thi nhiệm vụ.

Chuyên đề 5 về sáng kiến STAMEQ do bà Nguyễn Thị Mai Hương – Vụ trưởng Vụ Đánh giá Hợp chuẩn hợp quy chủ trì, nhóm đã thảo luận, thống nhất các vấn đề liên quan đến sáng kiến. Theo đó, sáng kiến STAMEQ bao gồm: Phát triển hạ tầng chất lượng quốc gia (NQI) của Tổng cục; Phát triển NQI của Việt Nam; NQI phục vụ doanh nghiệp, người dân.

Phát biểu chỉ đạo tại hội thảo chuyên đề, Quyền Tổng cục trưởng Hà Minh Hiệp nhấn mạnh, buổi thảo luận về dự thảo 5 chuyên đề của STAMEQ không chỉ là cơ hội nhìn thẳng vào những thiếu sót mà còn là dịp nói ra sự thật với tinh thần cầu thị và minh bạch. Đây là bước quan trọng để xác định và giải quyết những thách thức về con người trong tổ chức.

Với quan điểm của Quyền Tổng cục trưởng Hà Minh Hiệp, vị thế và sự phát triển của STAMEQ đều phụ thuộc lớn vào con người. Sự thay đổi từ thế hệ cha ông chỉ cần học 3 năm để làm nghề ruộng, đến thế hệ hiện tại cần tới 10 – 15 năm để học được một nghề có thể duy trì cả đời. Do đó nếu không linh hoạt trong quá trình học tập, con người không thể thích ứng với thay đổi nhanh chóng trong xã hội hiện đại.

Cũng theo TS. Hà Minh Hiệp, tầm nhìn cuối cùng của STAMEQ không chỉ dừng lại ở việc giải quyết vấn đề kinh tế mà còn tập trung vào vấn đề con người. Mỗi cá nhân trong tổ chức cần thay đổi và kiểm soát được ham muốn cá nhân, từ đó tạo nên một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết.

Sứ mệnh và tầm nhìn của STAMEQ là hành trình vươn ra thế giới như Halal, biến đổi khí hậu, vấn đề năng lượng mới,… Để thực hiện mục tiêu này, việc xây dựng hạ tầng NQI là tất yếu.

“5 chuyên đề tinh thần STAMEQ, văn hóa STAMEQ, con người STAMEQ, hành động STAMEQ, sáng kiến STAMEQ sẽ được biên tập và báo cáo Đảng ủy Tổng cục, trước khi ban hành nghị quyết; đồng thời tiếp tục lấy ý kiến cán bộ, công nhân viên trên tinh thần xây dựng chương trình hành động theo từng năm. Đây được xem là bước quan trọng để tối ưu hóa hiệu suất và đảm bảo rằng mọi nỗ lực của STAMEQ sẽ đặt con người làm trung tâm, góp phần vào sự phát triển bền vững và thành công của tổ chức”, TS. Hà Minh Hiệp nhấn mạnh.

Toàn cảnh hội thảo.

Hà My – Duy Trinh