Lao động nữ sinh con thứ ba, có được hưởng chế độ thai sản?

Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, lao động nữ được hưởng nhiều quyền lợi, trong đó có chế độ thai sản. (Ảnh minh họa: B.D).

Nội dung anh hỏi, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động thuộc điểm b, c và đ Khoản 1 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 1 năm trước khi sinh/nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b Khoản 1 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.

4. Người lao động đủ điều kiện thuộc Khoản 2 và Khoản 3 ở trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ.

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh chỉ cần đáp ứng các điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Căn cứ theo các quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, không có điều kiện quy định về số lần sinh con hưởng chế độ thai sản. Do đó, lao động nữ khi sinh con thứ ba vẫn được hưởng chế độ thai sản, nếu đáp ứng các quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Chế độ thai sản lao động nữ được hưởng

Lao động nữ, nếu đáp ứng các quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, sẽ được hưởng các chế độ thai sản, gồm:

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ khám thai: Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

– Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Nghỉ 10 ngày đến 50 ngày tùy từng trường hợp cụ thể.

– Thời gian hưởng nghỉ chế độ khi sinh con tối đa là 6 tháng

– Tiền trợ cấp thai sản

– Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi

– Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.